Les formations incontournables pour devenir 100 % télétravailleur

Petit tour d’horizon des cursus les plus efficaces pour accéder rapidement à un métier entièrement à distance aujourd’hui.

Formations en développement web et création digitale

Les bootcamps intensifs comme Le Wagon, OpenClassrooms ou La Capsule cartonnent depuis plusieurs années auprès des candidats pressés. En trois à neuf mois, vous sortez avec un titre RNCP développeur web directement exploitable sur le marché. Sachez que les recruteurs valorisent surtout les projets concrets et un portfolio GitHub bien fourni à la sortie.

Formations en marketing digital, SEO et e-commerce

Les certifications Google Ads et Google Analytics 4 sont devenues quasi incontournables et restent gratuites via Google Skillshop. HubSpot Academy propose des parcours reconnus en inbound marketing avec des cas pratiques sur des comptes d’entreprises réels.

Formations en rédaction web et community management

La Formation Rédaction Web Live animée par Lucie Rondelet reste la référence francophone incontestée depuis plusieurs années déjà. Ces formations restent accessibles sans diplôme préalable, ce qui en fait une excellente voie de reconversion rapide.

Formations en graphisme, montage vidéo et UX design

L’école des Gobelins reste le Graal absolu pour le motion design et l’animation, mais avec une sélection très exigeante. Motion Design School propose des cursus en ligne excellents réalisés par des professionnels reconnus internationalement sur le marché.

Formations en comptabilité, gestion et assistance virtuelle

Le DCG ou le BTS Comptabilité et Gestion offrent une base académique sérieuse dans un cadre structuré et progressif. Un assistant virtuel débutant facture généralement entre 25 et 45 euros de l’heure selon les professionnels du secteur.

Les métiers les plus accessibles en 100 % télétravail

Faisons un panorama rapide des professions entièrement télétravaillables pour orienter le choix de votre future formation professionnelle.

Métiers du digital et de la tech

Les métiers les plus télétravaillables se concentrent clairement dans la tech, avec des recruteurs ouverts partout en France. Le data analyst reste l’un des profils les plus recherchés aujourd’hui, suivi du développeur full stack et du spécialiste SEO confirmé.

Métiers de la communication et du contenu

Rédacteur web, community manager, content manager, traducteur ou monteur vidéo forment le gros bataillon du contenu entièrement à distance. Beaucoup démarrent en freelance pour construire un portefeuille clients solide avant de basculer sur un CDI en full remote.

Métiers du service et de l’assistance à distance

Cette famille regroupe les assistants virtuels, téléconseillers, comptables en ligne, coachs, thérapeutes en ligne et formateurs indépendants passionnés. Le téléconseil, par exemple, forme directement en interne et recrute massivement toute l’année dans les plateformes francophones ouvertes.

Les compétences clés à développer pour réussir en télétravail

Zoom sur les savoir-faire et savoir-être qui feront vraiment la différence, au-delà de votre seule expertise métier.

Compétences techniques et maîtrise des outils collaboratifs

Slack, Notion, Trello, Zoom et Google Workspace demandent une vraie maîtrise pour rester pleinement productif à distance chaque jour. L’ANSSI propose d’ailleurs des ressources totalement gratuites pour monter en compétences rapidement sur les bases de la cybersécurité personnelle.

Soft skills et autonomie à distance

L’autodiscipline, la gestion du temps, la communication écrite limpide et la proactivité restent les piliers absolus du télétravailleur efficace. Vous savez ce qui plante vraiment la plupart des télétravailleurs débutants durant leurs six premiers mois à distance ? L’isolement social finit par user mentalement, surtout quand on bosse seul chez soi huit heures chaque jour.

Comment choisir et financer la formation adaptée à votre projet

Voici une méthode concrète pour sélectionner le cursus le plus rentable et activer les bons dispositifs de financement publics.

Critères de sélection d’une formation télétravail

Avant de sortir votre carte bancaire, prenez quelques minutes pour vérifier plusieurs points essentiels qui feront toute la différence :

• Reconnaissance RNCP ou France Compétences de la certification réellement délivrée en fin de parcours
• Taux d’insertion professionnelle à six mois, affiché publiquement par les organismes sérieux et transparents
• Modalités 100 % en ligne vraiment asynchrones, pour avancer tranquillement à votre propre rythme personnel
• Accompagnement individualisé et mentorat humain inclus pendant toute la durée complète du cursus

CPF, Pôle emploi et autres dispositifs de financement

Votre Compte Personnel de Formation reste l’outil numéro un, directement accessible depuis la plateforme moncompteformation.gouv.fr en quelques clics. France Travail peut compléter via l’Aide Individuelle à la Formation si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi actif. Pour une reconversion totale, Transitions Pro prend le relais et finance parfois jusqu’à 100 % avec maintien partiel du salaire.

FAQ : vos questions sur les formations pour travailler à distance

Quel métier en télétravail ne demande pas de diplôme ?

Assistant virtuel, rédacteur web et community manager restent parfaitement accessibles sans diplôme, avec une formation courte certifiante de trois à six mois suffisante.

Comment devenir 100 % télétravailleur sans expérience professionnelle ?

Misez sur un bootcamp intensif, construisez un portfolio personnel vraiment costaud et enchaînez des missions freelance sur Malt ou Fiverr pour bâtir vos premières références.

Les formations 100 % en ligne sont-elles reconnues par les employeurs ?

Oui, à condition qu’elles délivrent un titre RNCP ou une certification reconnue par France Compétences avec la qualité Qualiopi exigée sur l’organisme formateur.

Le CATEC, une réponse concrète aux risques des espaces confinés

CATEC signifie « Certificat d’aptitude à travailler en espaces confinés ». Mis en place par la recommandation R 472 de la Cnam en novembre 2012, en complément de la R 447 de 2009 sur la prévention des accidents dans ces espaces, ce dispositif, d’après l’INRS, concerne près de 35 000 salariés. L’objectif de ce système est simple : mettre en place des règles communes pour optimiser la prévention des risques pour tout personnel travaillant dans des espaces confinés. Cette culture commune de prévention concerne l’intervenant qui entre dans l’espace confiné et le surveillant qui reste à l’extérieur. La règle d’or de tout travail en espace confiné est : ne jamais intervenir seul.

Des risques multiples à maîtriser

Les dangers rencontrés dans ces environnements sont nombreux et souvent cumulatifs :

• Asphyxie par manque d’oxygène
• Intoxication par des gaz nocifs (H₂S, CO, etc.)
• Incendie ou explosion en présence de gaz inflammables ou en atmosphère explosive (ATEX)
• Chutes ou glissades liées à des accès difficiles
• Électrocution
• Enfermement accidentel ou ensevelissement

Quelle formation choisir pour rester en règle ?

Pour les exploitants de réseaux d’eau potable et les techniciens d’assainissement, le CATEC est la référence reconnue par l’INRS. Si vous travaillez dans le secteur de l’industrie, de l’énergie ou du BTP, vous devez suivre une formation renforcée espace confiné conforme à la recommandation R 447 et adaptée au secteur.
Selon le besoin et le profil, plusieurs parcours existent :

• la formation CATEC initiale qui constitue le socle de compétences. Le certificat est valable 3 ans.
• la formation MAC CATEC dédiée au maintien et à l’actualisation des compétences
• la formation espace confiné plus généraliste pour les opérateurs intervenant en milieu industriel
• les formations ATEX niveaux 1 et 2, complémentaires lorsque le risque d’atmosphère explosive est présent.

Quoi qu’il en soit, pour trouver la meilleure formation CATEC qui vous convient, vérifiez les deux points suivants :

• L’organisme de formation doit être habilité par l’INRS. Visitez ainsi sa plateforme pour vous assurer que l’organisme est bien dans la liste officielle des organismes habilités.
• Assurez-vous que l’organisme inclut des mises en situation réelles, avec utilisation des contrôleurs d’atmosphère, du harnais, de la ventilation et des moyens de protection respiratoire dans sa formation.

Il convient enfin de rappeler que la formation initiale est essentielle, mais qu’elle nécessite des rappels réguliers pour ne pas perdre les bons réflexes. Les entreprises ne doivent donc pas se reposer sur leurs lauriers et doivent prévoir régulièrement des formations pour mettre à jour les compétences de leur personnel.

Un investissement qui protège tout le monde

Certes, le CATEC n’est pas une obligation légale, mais il est du devoir de tout employeur d’assurer la sécurité et la santé de ses salariés. Former ses équipes au CATEC est essentiel aussi bien pour l’entreprise que pour son équipe. En maîtrisant les règles de prévention, l’utilisation des EPI, les procédures d’urgence, etc., les salariés peuvent se protéger d’un accident potentiellement mortel. L’entreprise évite les arrêts de travail, les sanctions pénales et les conséquences financières dus aux accidents du travail. Enfin, quand la société travaille avec une équipe formée continuellement, elle démontre sa démarche de prévention en cas de contrôle.

Les points forts de l’enseignement à distance

L’enseignement à distance a un avantage économique. Il peut alléger vos dépenses affectées à l’apprentissage. En effet, vous n’avez plus à dépenser plus pour les frais de transport commun ou pour les carburants si vous êtes motorisé. Vous avez également plus de liberté pour vous entretenir personnellement avec votre enseignant ou votre formateur à distance. Les réseaux sociaux et les atouts informatiques facilitent la communication et l’interaction. Les études à distance vous assurent un gain de temps. Vous pouvez mettre à votre profit le temps mort de déplacement et de préparation pour les cours présentiels. La familiarité avec l’informatique vous permet déjà de vivre le temps à venir. La vie numérique est votre nouvel avenir. Il faut avoir un respect profond pour votre avenir si vous voulez allez de l’avant.

Les points faibles de l’enseignement à distance

L’enseignement à distance va favoriser la distanciation, et cela peut avoir un impact sur certaines méthodes d’approche pédagogiques. Il en est ainsi de la méthode d’approche participative qui nécessite votre présence physique et votre intervention. La formation à distance peut constituer une entrave à la communication orale. Cette méthode vous encourage à apprendre plus, mais elle peut vous exercer à parler moins. L’avantage présentiel et l’intérêt de l’accompagnement physique des deux intervenants peuvent être négligés. Le travail sous pression est indispensable pour mieux évoluer. Or, la formation à distance est un peu trop libérale et peut, dans ce cas, favoriser la paresse.

Un CAP en décoration d’intérieur

Les sites de formation à distance vous proposent actuellement de vous former en quelques semaines en vue de l’obtention d’un CAP en décoration d’intérieur. C’est un cursus qui s’adresse aussi bien aux novices qu’aux passionnés de l’aménagement de maison. L’accompagnement sera de qualité.
Les professeurs sont des experts dans ce domaine. Ils vous proposent aussi bien des cours que des exercices et des supports à votre disposition. De quoi vous permettre d’avancer à votre propre rythme et depuis chez vous.

Une formation aux métiers d’Art

La décoration d’intérieur est l’art de mettre en valeur chaque espace avec des mobiliers et des dispositions bien pensées. Il n’y a rien de tel qu’un diplôme aux métiers d’Art pour vous lancer dans l’aventure. Un niveau DTS ne serait pas du luxe.
Il est quelques établissements qui proposent des cours en présentiel pour ceux qui ont 2 ans à tuer dans une formation professionnelle de ce genre. Ce n’est toutefois pas une perte de temps. Vous aurez plus de connaissance et donc plus de chance de réussir en tant que décoratrice d’intérieur par la suite.

Une formation Bacc+2 spécialisée dans l’art design d’espace

Vous pouvez également vous inscrire dans des écoles d’arts d’appliquer et de beaux-arts. L’objectif étant d’obtenir un bacc+2 en art design d’espace ou un BTS en architecture d’intérieur. C’est un cursus spécial pour ceux qui souhaitent se lancer dans l’aménagement d’intérieur professionnel.

Choisir la nouvelle orientation professionnelle voulue

Vous avez repéré sur L’école Moderne une formation qui vous aide à atteindre vos objectifs de carrière. Voici une bonne idée. Il est désormais possible de se reconvertir dans une autre activité professionnelle. Vous pouvez compter sur l’aide de Pôle emploi pour le financement. Mais avant de quitter votre poste et de rompre votre CDI, il est essentiel d’avoir un projet professionnel particulièrement solide. Avant de choisir votre nouvelle orientation donc, il est vivement recommandé d’effectuer un bilan de compétences. Pour ce faire, vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation (CPF). L’objectif est de favoriser votre réussite dans votre reconversion. Le bilan vous permettra alors de vous orienter vers les secteurs d’activités que vous pourrez explorer.

La rupture conventionnelle pour obtenir un financement de formation

Le droit français offre à tout le monde la possibilité de faire une reconversion professionnelle et de quitter son poste. Certains de ceux qui ont sauté le pas sont allés dans une trajectoire de vie diamétralement opposés. Ils n’ont aucun regret aujourd’hui. Pour pouvoir bénéficier de ce privilège, il est nécessaire de solliciter un entretien auprès des services des ressources humaines de l’entreprise avec laquelle vous avez conclu votre CDI. En fonction de votre secteur d’activité, il est possible que l’entretien soit formel ou informel. Dans tous les cas, vous pouvez procéder à la concrétisation d’une rupture conventionnelle si l’entreprise accepte votre demande. Vous pouvez alors poursuivre votre démarche en vous inscrivant auprès de Pôle emploi et passer à la concrétisation du financement de votre projet de reconversion professionnelle.

Les indemnités prodiguées par Pôle emploi

La rupture de votre CDI, spécifiquement en cas de rupture conventionnelle, vous donne accès à vos droits à Pôle emploi. En effet, elle vous offre la possibilité de bénéficier d’indemnités. Celles-ci sont essentiellement calculées à partir du montant de votre dernier salaire et sont valables sur une durée de 2 ans. En matière de réorientation professionnelle, il s’agit d’une aide financière non négligeable. De plus, elle vous permet de profiter d’une période de formation. Il est à noter que les indemnités versées par Pôle emploi sont aussi valables pour les personnes en rupture de CDI suite à un licenciement.

Qu’est-ce qui est prévu pour vous ?

Quelles sont ces formations pour tous auxquelles vous avez accès ? Elles sont divisées en 4 grandes catégories : un, les formations diplômantes et professionnalisantes, deux, les formations de perfectionnement et de remise à niveau, trois, les formations en alternance et quatre, la Validation des acquis d’expérience. La première catégorie, les formations diplômantes et professionnalisantes durent assez longtemps et vous sont particulièrement utiles si vous devez vous reconvertir sur le plan professionnel. La deuxième dure moins et ce sont des formations axées sur des thèmes bien précis : apprentissage d’un logiciel informatique par exemple, tandis que les formations en alternance vous donnent l’opportunité de suivre des formations théoriques dans un centre et faire de la pratique au sein d’une entreprise en même temps. Quant à la Validation des acquis d’expérience, c’est une disposition vous permettant de faire reconnaître vos compétences et votre expérience et les faire valider par une formation d’abord et par un certificat au terme de celle-ci ensuite.

La formation est essentielle

Comme tous les salariés ou les demandeurs d’emploi, vous aussi avez besoin de formation. Il existe même des formations tout au long de la vie, un dispositif qui vous est aussi accessible. Il s’agit du Plan de formation en entreprise, du Droit individuel à la formation ou DIF et du Congé individuel de formation. Sachez qu’en cas de chômage, vous pouvez utiliser vos droits grâce à la portabilité du Droit Individuel à la formation. Aussi, pour être sûr de ne pas vous tromper quant à la formation que vous allez suivre ou bien pour connaître les tenants et les aboutissants de la formation choisie, laissez-vous aider et guider par un conseiller. Son rôle est de déterminer votre projet de formation, et de vous montrer quels sont les types de structures et les secteurs d’activités qui sont à votre portée. De plus, il est là pour vous aider à trouver un financement pour votre formation, et il vous accompagne dans le cas où vous avez besoin d’un aménagement spécifique ou technique dans le cadre de votre formation.

Quelques formations spécifiques

En premier lieu, vous devez savoir que les formations destinées aux personnes handicapées sont un peu plus longues que pour les autres. Voici les 3 formations auxquelles vous pouvez accéder : d’abord le stage de pré-orientation qui dure entre 8 et 12 semaines visant à définir votre projet, puis, un stage de rééducation professionnelle qui est organisé au sein d’un Centre de rééducation professionnelle ou CRP. Ce type de centre est aménagé de manière à offrir un environnement médico-social adapté. C’est un stage qualifiant de longue durée qui peut mener à une rémunération. Et enfin, la formation à la reconversion professionnelle qui est proposée par l’ONAC pour Centre National des Anciens Combattants.

Qu’en est-il de nos jours ?

La société et le monde du travail ont toujours favorisé les hommes. Mais le vent a commencé à tourner depuis quelques décennies et encore plus ces dernières années. Et la formation est l’une des armes qui donnent aux femmes l’accès à l’égalité professionnelle. En l’année 2018, c’était dans les 32 milliards d’euros qui étaient alloués à la formation mais il semblait bien que ce soit surtout les hommes qui en ont bénéficié le plus. Aussi, le gouvernement français a pris la décision de changer les donnes, afin que les femmes profitent, elles aussi, et de plus en plus, à toutes les dispositions de formation.

Un outil d’égalité au travail

Si on se base sur le rapport du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle remis à la Secrétaire d’État chargé de l’égalité entre les hommes et les femmes, Marlène Schiappa, en mars de l’année dernière, il est indispensable de mettre en place un système rénové de formation professionnelle et d’en faire un levier pour accéder à l’égalité au travail entre les hommes et les femmes. Plusieurs recommandations y sont proposées, notamment d’assurer la promotion du CEP et de s’assurer de la formation des conseillères dans le but de promouvoir la mixité des métiers. Il est aussi recommandé d’orienter tous les salariés, quels que soient leur sexe, et de permettre l’accessibilité des formations aux mères de famille. Le fait est qu’aujourd’hui, les femmes représentent 47 % des bénéficiaires potentiels des formations ; pourtant, dans la réalité, peu d’entre elles bénéficient réellement du plan de formation des entreprises et des périodes de professionnalisation. Il est constaté également qu’elles sont nettement défavorisées dans le cadre des versements volontaires des entreprises elles-mêmes, bien qu’elles soient favorisées quant aux versements complémentaires conventionnels.

Les femmes minoritaires dans l’apprentissage

Que ce soit l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation, les femmes sont moins nombreuses dans l’utilisation des dispositifs de qualification par alternance. Ce qui veut dire tout simplement que dans l’apprentissage, les femmes sont loin d’être majoritaires. Les chiffres font état d’un peu plus de 32 % des effectifs qui soient femmes. Pour exemples, on sait que ce sont environ 600 000 femmes qui bénéficient du plan de formation, seulement 95 000 pour le contrat de professionnalisation, et 180 000 sont concernées par les périodes de professionnalisation. Pour les congés de validation des acquis de l’expérience, ce sont uniquement 5 000 femmes qui sont concernées, tandis qu’elles sont seulement 25 000 à bénéficier des congés de bilan de compétences. D’ailleurs, les femmes représentent 80 % des salariés qui travaillent à temps partiel, et la plupart d’entre elles manquent de formation continue et adaptée.

La bourse Fulbright

Chaque année, les bourses Fulbright sont octroyées à une trentaine d’étudiants. Elles sont réparties en 3 catégories. Les Fulbright grants sont distribués à une vingtaine d’étudiants. Puis, les French government Teaching Assistantships sont décernés aux 5 futurs professeurs assistants de français aux USA. En ce qui concerne le Fulbright Marillonet Fellowship, cette bourse est attribuée à un seul étudiant dans un domaine créatif. Tous les bénéficiaires disposent en effet de 20 000 USD pour une année d’étude de 9 mois. En outre, Fulbright accorde une bourse aux 4 meilleurs étudiants de l’ENS Paris-Saclay.

Les bourses de l’État Français

La bourse du conseil général est attribuée par certains départements. Son montant varie selon le département. Pour son attribution, ils examinent au cas par cas les candidats et donnent la priorité aux étudiants qui en ont vraiment besoin. Le dossier est à retirer auprès de votre établissement actuel. La bourse du conseil régional est disponible par région. Notez que certaines régions ne sont pas concernées. La bourse classique, quant à elle, est destinée aux étudiants qui restent en France ou souhaitent partir étudier à l’étranger. En outre, le CROUS peut aider financièrement les non-boursiers afin de poursuivre leurs études à l’extérieur. Sachez qu’il est possible de faire un cumul de bourses, mais ceci reste règlementé.

La bourse Georgia Rotary Program

Celle-ci est accessible uniquement pour le niveau « undergraduate » ou Bachelor. Elle couvre le financement des études ainsi que la vie de l’étudiant sur place. Cependant, il faudra répondre à plusieurs critères pour en bénéficier. L’université doit se situer dans l’État de Géorgie. Le candidat n’a jamais fait des études aux USA auparavant. Il est membre du Rotary Club et âgé de 18 à 25 ans. Pour déposer la demande, il faut se préparer une année à l’avance. En effet, les dossiers doivent être envoyés en février de l’année qui précède le départ envisagé.

Décrocher un BTS avec un bac pro

Le BTS est le diplôme le plus plébiscité par les titulaires d’un bac pro. Cette formation permet d’obtenir des compétences reconnues par les professionnels. Avec une mention Bien ou Très bien, les bacheliers peuvent suivre des formations BTS de leur domaine. Toutefois, ce diplôme n’intéresse pas vraiment les étudiants bien qu’ils puissent accéder à certaines spécialisations telles que la production et l’industrie. Notez que pour intégrer ce genre de formation, il faut avoir un bon dossier. L’idéal est d’opter pour une étude qui correspond à son propre parcours.

Une spécialité renforcée en un an

Après le bac pro, vous avez un an pour vous spécialiser. Cette formation donne aux bacheliers l’opportunité d’acquérir une double-compétence ou encore des compétences pointues dans un domaine particulier. Ce sont les Mentions Complémentaires ou MC, les Certificats CQP, ainsi que les Formations Complémentaires FCIL. Pour entrer facilement dans le monde professionnel, pensez à adapter le choix d’étude à l’économie régionale ou locale.

Entrer en licence avec un bac professionnel

La formation de licence demande aux bacheliers pro une grande implication. A cet effet, chaque étudiant doit s’investir à fond et exploiter tous les ressorts pour réussir à l’université, y compris le tutorat. Pour cela, il faut développer ses connaissances de la culture générale, sa capacité rédactionnelle et de dissertation. Certains établissements acceptent les bacheliers pros tertiaires et industriels pour des études de licence en management. Encore une fois, il faut avoir un excellent dossier pour être sélectionné avant de passer aux entretiens.